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　　凯发K8官网凯发国际官网ღ★ღ，凯发国际ღ★ღ，凯发k8官网登录ღ★ღ！k8凯发天生赢家一触即发凯发k8娱乐官网入口ღ★ღ，生物环保ღ★ღ！ღ★ღ。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限ღ★ღ。一般情况下ღ★ღ，工龄越长女王信息ღ★ღ，参加社保的年限就越长ღ★ღ，个人累计的养老保险和住房公积金等就越高ღ★ღ，退休后领到的养老金就越多ღ★ღ。

　　也被称为本企业工龄ღ★ღ，是指工人ღ★ღ、职员在本企业内连续工作的时间ღ★ღ。连续工龄与我们所在企业的带薪休假ღ★ღ、病假工资及医疗假期ღ★ღ、离职补偿等待遇息息相关ღ★ღ。

　　一般企业都是根据员工在本单位工作时间的长短ღ★ღ，来确定员工相关福利内容ღ★ღ，如果老是频繁的跳槽会影响“连续工龄”ღ★ღ。好多福利你也就享受不到了ღ★ღ！

　　一些从事特殊工种的人ღ★ღ，他们的工龄能采取折算方式ღ★ღ，1年的工龄能算成1年多ღ★ღ。不过大家不要羡慕ღ★ღ，付出的多得到的回报才多ღ★ღ。

　　从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人k8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღ★ღ，连续工龄可进行折算ღ★ღ。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工ღ★ღ，计算其连续工龄时ღ★ღ，每在此种场所工作一年ღ★ღ，可作一年零三个月计算ღ★ღ。

　　在提炼或制造铅ღ★ღ、汞女王信息ღ★ღ、砒ღ★ღ、磷ღ★ღ、酸的工业中以及化学ღ★ღ、兵工等工业中ღ★ღ，直接从事有害身体健康工作的职工ღ★ღ，在计算其连续工龄时ღ★ღ，每从事此种工作一年ღ★ღ，作一年零六个月计算ღ★ღ。

　　现实生活中很多已经工作的人ღ★ღ，都会因为自身的精神需求或者工作需求想要继续学习深造ღ★ღ。那么ღ★ღ，半途中断工作去继续学习会对工龄会造成影响吗？

　　教高字〔1990〕001号文件第二条规定“在职人员考取国内硕士生女王信息k8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღ★ღ，学习期间计算工龄”ღ★ღ。在职人员出国攻读硕士学位研究生——获得硕士学位回国工作后ღ★ღ，在规定的学习年限内也计算工龄ღ★ღ。

　　获得博士学位回国参加工作的女王信息ღ★ღ，其在国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄ღ★ღ，工龄计算办法与公派留学人员相同ღ★ღ。

　　每个公司最大的福利之一就是带薪年假ღ★ღ。根据《劳动法》第四十五条规定ღ★ღ：劳动者连续工作一年以上的ღ★ღ，享受带薪年休假ღ★ღ。

　　一般大家初到一个公司ღ★ღ，会被告知每年有5天年假ღ★ღ。但其实年假并不是只有固定5天ღ★ღ，而是工龄越长年假越长ღ★ღ：

　　天有不测风云女王信息ღ★ღ，人有祸福旦夕ღ★ღ，所以是人就会生病ღ★ღ。如果哪天不幸生病ღ★ღ，需要休养一段时间ღ★ღ，那这段时间的工龄会不会就没有了？

　　这点大家可以放心ღ★ღ，公司不能因为员工生病就开除员工ღ★ღ。员工因病请假期间公司有一定义务ღ★ღ，为其保留职位ღ★ღ、发放工资ღ★ღ、计算工龄ღ★ღ。根据工龄长短ღ★ღ，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期ღ★ღ。

　　所以ღ★ღ，就算生病了也不用担心工龄ღ★ღ、工资问题ღ★ღ，法律还是保护劳动者的ღ★ღ，安心养好病就行ღ★ღ。（下附病假期间工龄ღ★ღ、工资的计算方法）

　　●连续病假超过6个月以上的ღ★ღ，病愈后仍然继续工作的ღ★ღ，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外ღ★ღ，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)k8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღ★ღ。

　　●如果原来的疾病已好ღ★ღ，因工作劳累旧病复发或另染新病的ღ★ღ，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间ღ★ღ，可以连续计算工龄ღ★ღ，超过6个月的那部分时间ღ★ღ，不计算工龄ღ★ღ。

　　(一)劳动合同有约定的ღ★ღ，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定ღ★ღ。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的ღ★ღ，按集体合同(工资集体协议)标准确定ღ★ღ。

　　(二)劳动合同ღ★ღ、集体合同均未约定的ღ★ღ，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定ღ★ღ，协商结果应签订工资集体协议ღ★ღ。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的ღ★ღ，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定ღ★ღ。

　　与家人相处的时光是生活中最幸福的时刻ღ★ღ，如果您从事的工作让您长时间不能与家人团聚ღ★ღ，那么就可以向公司申请探亲假ღ★ღ。

　　探亲假ღ★ღ，正式出台于1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》ღ★ღ。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期ღ★ღ。

　　●如果因为工作需要ღ★ღ，单位当年不能给予假期ღ★ღ，或者职工自愿两年探亲一次的ღ★ღ，可以两年给假一次ღ★ღ，假期为45天ღ★ღ。

　　关于养老金这部分大家应该比较了解ღ★ღ：即累计缴存年限越长ღ★ღ，退休后所得的养老金就越多ღ★ღ。工作一年就形成一年工龄ღ★ღ，一般情况下ღ★ღ，工作几年就同时缴纳几年的社保ღ★ღ。

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时ღ★ღ，给予劳动者的经济补偿ღ★ღ。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后ღ★ღ，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助ღ★ღ。

　　《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限ღ★ღ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付ღ★ღ。六个月以上不满一年的ღ★ღ，按一年计算;不满六个月的ღ★ღ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿ღ★ღ。

　　用人单位解除劳动合同是需要送一份“临别礼”的ღ★ღ，随随便便把人打发走是不行的ღ★ღ，我们要懂得用法律维护自己的权益ღ★ღ，获取自己的应得利益ღ★ღ。

　　根据有关政策规定ღ★ღ，凡不符合退休退职条件ღ★ღ，而获准出境定居的在职职工ღ★ღ，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构ღ★ღ，并办理有关离职ღ★ღ、解除或终止劳动合同ღ★ღ、终结养老保险关系等手续ღ★ღ，原工作单位可发给其一次性的离职费ღ★ღ。

　　其标准是ღ★ღ：连续工龄满一年至十年的ღ★ღ，每年工龄发给一个月的本人标准工资ღ★ღ；连续工龄十年以上的ღ★ღ，从第十一年起ღ★ღ，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资ღ★ღ；连续工龄不满一年的ღ★ღ，按一个月计发女王信息ღ★ღ，但发给离职费的总额ღ★ღ，以不超过本人二十四个月的标准工资为限ღ★ღ。

　　机关单位职工的标准工资以本人离岗前当月的基本工资(职务工资ღ★ღ、级别工资女王信息ღ★ღ、基础工资k8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღ★ღ、工龄工资四项之和)和岗位津补贴为计发基数ღ★ღ；

　　事业单位职工的标准工资以本人离岗前当月的基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分)和岗位津补贴为计发基数ღ★ღ；

　　企业单位职工以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60%计发k8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღ★ღ，高于上年度本市职工月均工资200%的ღ★ღ，按上年度200%的60%计发ღ★ღ，低于上年度本市职工月均工资40%的按40%计发ღ★ღ；

　　如用人单位以经济性裁员ღ★ღ，或被以无过失解除劳动合同ღ★ღ，国家法律对在本单位连续工作时间长ღ★ღ，且距离法定退休年龄不足5年的ღ★ღ，就业能力较低的劳动者ღ★ღ，根据《劳动合同法》予以特殊保护ღ★ღ。

　　有下列情形之一的ღ★ღ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后ღ★ღ，可以解除劳动合同ღ★ღ：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤k8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღ★ღ，在规定的医疗期满后不能从事原工作ღ★ღ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的ღ★ღ；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化ღ★ღ，致使劳动合同无法履行ღ★ღ，经用人单位与劳动者协商ღ★ღ，未能就变更劳动合同内容达成协议的ღ★ღ。

　　第四十一条 有下列情形之一ღ★ღ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的ღ★ღ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况ღ★ღ，听取工会或者职工的意见后ღ★ღ，裁减人员方案经向劳动行政部门报告ღ★ღ，可以裁减人员ღ★ღ：

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员ღ★ღ，在六个月内重新招用人员的ღ★ღ，应当通知被裁减的人员ღ★ღ，并在同等条件下优先招用被裁减的人员ღ★ღ。