凯发k8国际国瑞科技(300600)：董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实ღ★★ღ、准确ღ★★ღ、完整ღ★★ღ，没有虚假记载人族无敌3凯发k8国际ღ★★ღ、误导性陈述或重大遗漏ღ★★ღ。
公司于2026年4月1日召开第五届董事会第七次会议ღ★★ღ，审议通过了《关于董事2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》《关于高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》ღ★★ღ，其中ღ★★ღ，《关于董事2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决凯发k8国际ღ★★ღ，本议案尚需提交公司2025年年度股东会审议ღ★★ღ。现将具体情况公告如下ღ★★ღ：
在公司担任具体职务的非独立董事（包含职工代表董事）ღ★★ღ，按照其在公司的实际工作岗位领取薪酬ღ★★ღ，其薪酬根据在公司任职的职务与岗位职责确定ღ★★ღ。在公司担任具体职务的非独立董事（包含职工代表董事）不另行领取非独立董事职务津贴人族无敌3ღ★★ღ。未在公司担任除非独立董事外的其他任何职务的非独立董事ღ★★ღ，不领取薪酬ღ★★ღ。公司对独立董事发放独立董事津贴ღ★★ღ，除此之外不再另行发放薪酬ღ★★ღ。
公司高级管理人员按照其在公司的实际工作岗位领取薪酬人族无敌3ღ★★ღ，其薪酬根据在公司任职的职务与岗位职责确定ღ★★ღ。
在公司担任具体职务的非独立董事（含职工代表董事）ღ★★ღ，以其本人与公司签订的劳动合同为基础ღ★★ღ，按照公司相关薪酬管理制度确定其薪酬凯发k8国际ღ★★ღ，不再另行发放董事薪酬ღ★★ღ。
其薪酬福利结构由基本薪酬ღ★★ღ、绩效薪酬ღ★★ღ、中长期激励收入ღ★★ღ、福利津贴及社会保险等部分组成ღ★★ღ，其中基本薪酬ღ★★ღ，结合行业薪酬水平ღ★★ღ、公司经营状况ღ★★ღ、岗位职责和履职情况确定ღ★★ღ；绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%ღ★★ღ，与公司的年度经营指标挂钩ღ★★ღ。绩效薪酬的确定和支付以绩效评价为重要依据ღ★★ღ，以个人年度绩效考核指标完成情况和公司年度经营目标为考核标准人族无敌3ღ★★ღ，依据经审计的财务数据开展核定后完成支付ღ★★ღ，如有调整按清算数据核算ღ★★ღ；福利津贴及社会保险ღ★★ღ：包括履职期间产生的餐费ღ★★ღ、通讯费等必要的费用和津贴以及国家法定的社会保险和公积金等ღ★★ღ。未在公司担任除非独立董事外的其他任何职务的非独立董事人族无敌3ღ★★ღ，不领取薪酬ღ★★ღ。
公司高级管理人员按照其在公司的实际工作岗位领取薪酬ღ★★ღ，其薪酬福利结构由基本薪酬人族无敌3ღ★★ღ、绩效薪酬凯发k8国际ღ★★ღ、中长期激励收入ღ★★ღ、福利津贴及社会保险等部分组成人族无敌3凯发k8国际ღ★★ღ，其中基本薪酬ღ★★ღ，结合行业薪酬水平ღ★★ღ、公司经营状况凯发k8国际ღ★★ღ、岗位职责和履职情况确定ღ★★ღ；绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%人族无敌3ღ★★ღ。员工福利ღ★★ღ，K8凯发VIP入口ღ★★ღ。凯发k8娱乐官网入口ღ★★ღ，凯发娱发K8官网ღ★★ღ，
